Skip Navigation Links
PL EN
Ciech SA
Grupa Ciech
Produkty i Oferta
Media
Relacje inwestorskie
Kariera
Skip Navigation LinksPortal PL Kariera Dobre zarządzanie kadrami w Ciech

Kariera

Pomiń łącza nawigacji
Proces rekrutacji w Ciech SA
Programy motywacyjne i rozwojowe
Aktualności w HR
Oferty pracy
Programy praktyk i staży
Adaptacja Zawodowa
Płatne Staże 2008
Stażyści o Programie
Dobre zarządzanie kadrami w Ciech 
2008-06-10 
 

Ciech SA został laureatem prestiżowego konkursu Lider Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Wyróżniono nas za „Integrację Organizacyjną i Budowanie Tożsamości Grupy” w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. 

Fakt nagrodzenia Ciech jest dla mnie szczególnie ważny, gdyż nasza dwuletnia praca związana z kształtowaniem strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi, została dostrzeżona i doceniona przez zewnętrzne autorytety. Wyróżnienie to cieszy tym bardziej gdy weźmiemy pod uwagę relatywnie krótki czas w jakim Ciech przechodzi transformację realizacji funkcji personalnej w kierunku nowoczesnego modelu HR biznes partnera – mówi Grażyna Baka, dyrektor Biura Polityki Kadrowej i Organizacji Ciech (na zdjęciu).

Organizatorem konkursu jest Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Członkowie Kapituły Nagrody konkursu od 9 lat wyróżniają firmy, które konsekwentnie profesjonalizują swoją politykę personalną. Wśród dużych przedsiębiorstw nagrodzonych w tym roku znalazły się  m.in. Michelin Polska, DHL Polska, Tesco, BZ WBK.  W poprzednich latach zwycięzcami byli m.in.: BRE Bank, Polska Telefonia Cyfrowa,  ComputerLand, Sonion Polska. Nasza firma 9 czerwca br. dołączyła do tego elitarnego grona.

Osiągnięcia dyrektor Baka oceniali w tym roku eksperci z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi m.in. Minister Pracy i Polityki Społecznej, przedstawiciele Narodowego Banku Polskiego, Polskiej Konfederacji Pracodawców Prywatnych Lewiatan, Polskiej Rady Biznesu, Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.

Jurorzy wybierają najlepsze spółki dwuetapowo: oceniają nadesłane przez firmy ankiety samooceny, a następnie analizują rekomendacje będące wynikiem zewnętrznego audytu funkcji personalnej. Na docenienie swoich osiągnięć mają szansę przedsiębiorstwa, które kreują nowoczesny HR oparty na własnych, unikalnych rozwiązaniach dopasowanych do kultury i struktury organizacyjnej firmy.

Fakt, iż Ciech znalazł się w gronie znanych z dobrego zarządzania marek jest ogromnym sukcesem, którego autorem obok pracowników działu HR są także pracownicy i menedżerowie, którzy współtworzą politykę personalną naszej Grupy Chemicznej.

mapa strony polityka prywatności kontakt