Etap I
- Jeżeli zainteresowała Cię któraś z ofert pracy w Ciech SA i chcesz wziąć udział w procesie rekrutacyjnym, przyślij nam swoje CV i list motywacyjny na adres rekrutacja@ciech.com lub pocztą tradycyjną na adres ul. Powązkowska 46/50, 01-728 Warszawa.
- Jeżeli wśród aktualnych ofert pracy nie znajdziesz odpowiedniej dla siebie, mimo wszystko prześlij nam swoją aplikację. W liście motywacyjnym opisz, jakie zadania chcesz realizować i w jakich obszarach się rozwijać. Zgłoszenie rozpatrzymy wraz z pojawieniem się wakatu na stanowisku, które jest zgodne z Twoimi aspiracjami i kompetencjami.
- Wszystkie nadesłane dokumenty są na bieżąco analizowane przez pracowników Biura Polityki Kadrowej i Organizacji.
- Jeżeli Twoje doświadczenie, umiejętności i wiedza są zbieżne z naszymi aktualnymi potrzebami rekrutacyjnymi, Twoje dokumenty przekazane zostaną bezpośrednio do osoby zajmującej się selekcją kandydatów.
Etap II
- Jeżeli pomyślnie uda Ci się przejść wstępną selekcję dokumentów kandydatów, zostaniesz zaproszony na przynajmniej jedną rozmowę kwalifikacyjną.
- Przedstawiciel działu personalnego będzie rozmawiał z Tobą o Twoich kwalifikacjach zawodowych, doświadczeniu, motywacji do pracy, a także badał predyspozycje osobowościowe.
- Podczas tego spotkania zweryfikujemy także znajomość języków obcych.
- Kompetencje niezbędne do realizacji zadań na niektórych stanowiskach badamy także za pomocą różnego rodzaju sprawdzianów praktycznych, testów i symulacji.
Etap III
- Ostatni etap to wywiady prowadzone przez przyszłych przełożonych.
- Podczas tych spotkań spodziewać się możesz pogłębionej analizy Twojego doświadczenia zawodowego i wiedzy merytorycznej.
- A przede wszystkim... musi zagrać chemia!
Trzy ważne zasady:
- Twoje dokumenty aplikacyjne muszą zawierać zgodę na przetwarzanie danych osobowych (w rozumieniu Ustawy o Ochronie Danych Osobowych z dnia 29 sierpnia 1997 - Dz. U. Nr 133, poz. 883 z 1997). Jeśli nie dołączysz tego oświadczenia, niestety nie będziemy mogli brać pod uwagę Twojej aplikacji w realizacji projektów rekrutacyjnych.
- Zastrzegamy sobie prawo kontaktowania się tylko z wybranymi kandydatami.
- Zawsze dajemy informację zwrotną dla kandydatów, którzy zakwalifikowali się do etapów II-III.
Trzy dobre rady:
- Dokumenty aplikacyjne powinny być przejrzyste i krótkie.
- Podczas spotkań rekrutacyjnych odpowiadaj na zadane pytania konkretnie i zwięźle.
- Szczerość i uśmiech to atuty, które docenimy.
Opisany proces rekrutacji dotyczy wyłączanie Ciech SA, jeśli chcesz aplikować do Spółek należących do Grupy Chemicznej Ciech postępuj według wskazówek zawartych w ogłoszeniu rekrutacyjnym, na które chcesz odpowiedzieć.